原文於2020年6月4日刊登於Facebook: https://www.facebook.com/london852marketing/photos/a.113845327017454/116190433449610 今日想講吓喺倫敦搵工嘅渠道,順便介紹幾個多人用嘅job board,喺香港嘅朋友可以上去search吓同自己本行有關嘅工作了解多啲倫敦市場嘅要求,不過記住,喺BNO holder未正式自動有工作簽證之前,基本上喺無Tier-2 visa嘅情況下要有interview係難過登天,除非你做嘅嘢係on shortage occupation list (https://www.gov.uk/guidance/immigration-rules/immigration-rules-appendix-k-shortage-occupation-list)。 其實喺英國搵工同喺香港搵工大同小異,但係請留意心儀工作嘅地點,如果你住喺倫敦而工作地點係倫敦以外(IT工有唔少都喺Reading),你就要考慮你每日大量嘅時間commute,話雖如此,英國有唔少工作係flexible working,一個星期有機會容許work from home兩日甚至三日,呢啲情況可以喺interview嘅時候向HR或者hiring manager查問。 (以下嘅内容適用包括媽劇亭在内嘅工作) Indeed (https://www.indeed.co.uk/)幾年前Indeed開始喺香港興起。Indeed係由data mine同consolidate其他job board上面嘅roles而起家嘅,演變到而家自己都成爲咗一個job ad嘅平台。基本上你喺Indeed上面打嘅國家,例如你搵香港嘅工打香港,佢會喺本地嘅job board搜羅所有同你個keyword有關嘅工,香港嘅就多數會係集合JobsDB、CareerTimes之類嘅本地job boards。如果你唔熟悉任何job board嘅,Indeed係一個好開始。 我建議先登記,upload自己嘅CV(其實無都無所謂),而且喺Get new jobs for this search by email令自己可以自動有新工作嘅email notifications。 Google好多人唔知,其實Google已經有一個好成熟嘅功能,你只需要喺search bar打job,後面加你想搵嘅工作嘅job title,Google都可以好基本搜羅一堆同你keyword有關嘅工。 LinkedIn (https://www.linkedin.com/)LinkedIn大概係近幾年快速興起,尤其是Microsoft喺2016年收購咗LinkedIn之後,將LinkedIn嘅平台integrate去Office 365,基本上而家已經可以喺Outlook上面以對方嘅work email或者全名去match到LinkedIn profile,然後方便按埋Connect。LinkedIn嘅詳細玩法我稍後再作詳盡講解。 Glassdoor (https://www.glassdoor.co.uk/ – domain name會因爲你身處國家有所不同)Glassdoor係一個集各家之大成嘅平台,2007年喺美國創立,係近年非常多人搵工嘅平台。同其他平台不同嘅係,佢除咗係一個job board之外,仲提供salaries、interview review同company review等等嘅一啲有用資料。唔少candidate見工之後會將見工問過嘅問題、interview嘅過程、對該公司嘅觀感,甚至佢成功與否得到offer同有否accept offer之類都會詳盡列出;而且,在職員工亦可以以匿名方式去俾公司嘅review。如果你對某公司有興趣的話,可以先去Glassdoor了解在職員工對公司嘅評價,以免”由一個地獄跳去另一個地獄”同”入咗火坑先嚟後悔”。 Job Continue Reading
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英國税後人工低過香港?
BNO最近成爲香港人嘅hot topic,唔少人開始renew返本BNO(唔明點解講咗咁耐而家先renew返啦),咁就講到英國政府有可能延長BNO holder嘅visitor visa期限,由6個月變12個月而且可以自動有工作同讀書嘅機會,到呢刻其實都只係if同will explore,咁樣就導致唔少self-claimed KOLs衝出嚟話BNO已經可以做嘢云云。姑勿論結果如何,英國政府今次特別認真嘅態度係肯定嘅,當然背後充滿住千絲萬縷嘅關係我哋啲小薯係唔會有能力參透,Post-Brexit同大陸嘅trade deal會點仍然未知之數,今年年底會唔會需要extend個transition period都未知。 言歸正傳,唔談論太多政治嘢,其實我見唔少香港人講起過嚟英國工作頭幾句都一定提到“過到嚟英國做嘢要預咗人工低過香港”,呢句嘢概括唔到某啲情況。 我嘅例子稍爲特別。我申請T5過嚟之前喺香港工作咗大概5年做in-house tech marketing嘅嘢,都係top-tier嘅IT vendor(呢樣嘢對我喺英國搵工有幫助,或者其他post我再詳細講),人工叫做過得去,唔特別高亦唔係特別低,過嚟英國之前係打算搵返同香港税後一樣嘅人工,始終對UK market唔熟悉唔知啲公司會點睇我,講到呢度我就想講吓英國/倫敦人工嘅嘢。 同香港唔同,香港工轉工會用你之前人工上升嘅百分比做基準,我嘅經驗係”乜你要求加咁多嘅?”,呢句曾經出自recruiter同hiring manager,我當日嘅回應係”我而家嘅人工係below market rate,而你同意㗎喎。”,亦有啲recruiter會不停用”加10%已經好好㗎喇”去試圖close你呢個offer,記住嘅係$20k嘅10%同$200k嘅10%係完全兩回事,當日我亦係喺電話用同一番説話鬧recruiter嘅(利申:我fresh grad第一份job都係recruitment,俾着係我想快手close個offer我都會咁講)。 Anyway,英國嘅玩法唔同,好多role都會寫咗大概可以offer嘅salary係幾多(記住,英國係用per annum去睇嘅),原因係個role值幾多錢,要deliver嘅嘢,理應事前已經決定好,而唔係睇人去決定俾幾錢。我當日其實嘅expected salary係連個apply嗰份job嘅minimum salary都上唔到嘅,recruiter就suggest我將個expected salary寫多,貼近個minimum,因爲我ask得太低,佢有可能覺得我嘅經驗根本未夠而連interview都唔俾我嘅,事後證明佢嘅advice係啱嘅,咁樣就造就咗我税後嘅人工多過我之前喺香港税前嘅人工呢個情況喇,記住,我呢個可能係特殊例子,但係唔好妄自菲薄,如果你做嘅嘢係specialised,有values嘅,係值咁多錢嘅,並唔一定係”搵得少過喺香港”嘅,當然住嘅成本同税會係你嘅考慮點之一,今個post就唔詳細講喇。 我T5開始嘅公司就係幫我做T2嘅公司,而且我上年年尾仲升咗職。香港人過到嚟呢度,其實最緊要要prove到個cultural fit,好多英國在職香港人唔識玩英國人嘅遊戲,融入唔到就錯覺覺得其他人歧視佢(suggest點融入我其他post再講),香港人係勤力、聰明、努力嘅,去到英國定其他地方,都總會搵到食嘅,唔該仲叫緊人洗大餅嗰啲返番去80年代,而家2020年喇。