英國店舖資料清單

親戚朋友及谷友曾詢問到埗後可以從哪蒐購物資,小弟特此準備以下不定期更新的店舖資料清單,希望可以幫助大家。 注一:小弟曾經於Telegram谷分享過未有水印的短版,其後於公海流傳,該文件亦出於本人手筆 注二:本版主要圍繞求職,生活資訊類的分享屬罕有 清單版本:2021年2月22日

面試分析全面睇

近日有名爲Alvin的港人YouTuber把自己的面試過程及對答上載分享,小弟希望透過分析片段内容提供少許意見供其他朋友參考。 “My name is…”此部份直接簡單,如果申請表上未有填寫英文名字的話,對方有可能會問你的Preferred Name,你甚至可以跟對方表示你希望以XXX作稱呼,若對方未有追問該名字的串法,不需自行加上其他的修飾。例子如”My name is Candy because I am sweet.” 就太矯揉造作了。 How do you spend your leisure time?意思是工作以外你如何打發時間,你可以分享你的興趣。因爲面試的公司爲連鎖式快餐店,你可以藉此機會表示你對煮食的滿足感,但答案切忌誇張以免嚇怕對方,例如答:我對食物的質素及追求非常執著就太過份了,除非你應徵的是Head Chef的職位。當事人可能過分緊張而回答希望利用full-time的工作去支持自己YouTube的事業,給對方一個I am your second option、不認真的感覺,建議避免。 What is your YouTube channel about?此問題不適用於其他面試。當事人回答關於leisure time一問題的時候未有提及YouTube channel以外的資料,對方惟有追問關於YouTube channel的内容。回答自己的背景的時候請儘量減少”As you may know about Hong Kong…”而假設對方已經知道香港發生的事,亦請避免談及政治紛爭。理想的答案可以是:My YouTube channel is about settling into the UK as a Continue Reading

LinkedIn Dos & Don’ts

一個有效的LinkedIn profile可以增加Profile Views、Connection Requests甚至可以找到您下一個理想職位。延續上一篇LinkedIn求職 Tips & Tricks網誌,我會利用本篇跟大家討論數個於LinkedIn平台的Dos及Don’ts。您亦可以到YouTube重溫小弟跟巴辣姐在英日誌的版主直播分享LinkedIn的Dos及Don’ts。 Dos Install LinkedIn mobile app | 安裝LinkedIn app安裝LinkedIn app後,您會於搜尋欄的旁邊發現LinkedIn QR碼的選項。LinkedIn QR碼令您更容易於工作場合聯繋其他的生意伙伴,尤其是當您沒有咭片在身的時候。可按此詳閱教學:Using a LinkedIn QR Code to Connect with Members。 Follow influencers and companies related to your industry or interests | 關注您有興趣或跟你行業相關的有影響力(名)人及公司相關的人脈可以啟發及令您了解更多某行業的熱門話題,以下提供數個小弟一向有關注的人。須注意的是,不少的名人例如 Eric Schmidt (Co-Founder, Google)、Bob Iger (President, Disney) 等都普遍較活躍於Twitter平台。 Bill Gate, Co-Founder, Microsoft Continue Reading

Holiday,我真的很愛您

香港人對外國工作充滿各樣憧憬,其中一個就是假期。“我的英美同事又放假喇” 間中在香港的office充斥,然後總有同事接著表示“我都好想好似佢哋咁多假呀”。 上星期末收到公司的Weekly Digest表示希望所有同事八月底前最少放5天假,更鬼鬼祟祟的放到Good to Know部份,美其名就是希望同事take time off休息一下,心水清的當然就知道管理層不希望九月後所有人同時放假令所有項目停頓。 假期的多少因公司而異,而自雇或project-based的朋友更無放假可言,當然視乎你於IR35以内與否。以蔽公司為例,英國倫敦總部的全職員工(regular staff)每人每年都可以在銀行假期(bank holiday)之上放26天的有薪假,其中3天假期需要預留予聖誕期間辦公室shutdown的時候放,每年只准許carry over最多5天的假期到下年度使用,而且需要於三個月内使用carry over的假期。直至上年中,公司推出關顧員工計劃而不需要同事預留3天聖誕假期,而且額外加入生日假,一下子把假期日數推上30天。 下表比較香港及英國過去四年的的法定銀行假期: 香港 英國 2017 13 8 2018 15 8 2019 17 8 2020 17 8 來源:香港政府網站及英國政府網站 離開香港前我最後在職的公司有14天假期,即2017年共有27天假;倘若我仍然於同一公司任職,以每5年加兩天計算,2020年的假期共33天,都只比我現在的少5天。反而我最羨慕的就是蔽公司香港分部的同事,因爲跟從英國公司制度的關係,每位同事每年有23天合約假期再加3天聖誕假,即2020年共43天假。呢啲荀工去邊度搵? 至於北歐,每年大概六月下旬到七月上旬的時間收到合作伙伴的auto-reply電郵,表示放假到八月底,而且更寫上”I have no access to work emails.”,唔係limited access係no access,幾惡呀!

LinkedIn求職Tips & Tricks

2012年小弟仍然在recruitment行業的時候,LinkedIn不為大部份人所使用,而且當年LinkedIn只提供跟履歷表不大分別的功能,用家大多為高級行政人員;因爲相當昂貴,公司放到LinkedIn上的job ad亦少之有少。其後於2016年6月,LinkedIn被Microsoft全面收購(按此詳閱新聞稿),還記得當年以IT marketeer的身份透過ad agency,到Hysan的LinkedIn辦公室聽pitch,席中的同事第一個問題就是Microsoft的收購會否影響LinkedIn平台的運作?話未説完,短短三四年間,透過跟Office 365的整合,LinkedIn平台已經變得百花齊放,甚至連influencer的live stream都可以透過LinkedIn去宣傳。 LinkedIn的快速崛起,漸漸成爲求職的必備工具,令更多人投入LinkedIn的平台,到現時爲止已經超過六億七千萬個活躍用戶(50+ LinkedIn Statistics For 2020)。尚未登記的朋友,可以先到LinkedIn 網站先作登記。 過去的週末小弟跟巴辣姐在英日誌的版主直播,請到YouTube channel重溫。以下小弟會提供一些基本的LinkedIn求職Tips & Tricks,希望幫助大家提升你的LinkedIn profile競爭力。 Add your industry 加入行業資料加入行業資料可以多超過9倍的Profile Views。值得一提的是,每星期超過30萬人都會利用行業在LinkedIn上搜尋。按此到LinkedIn的網頁了解關於行業及公司資料的教學。 Pick a compelling headline 選擇引人注目的標題在LinkedIn獵頭的過程中,香港的recruiter多以candidate的job title及公司名字篩選,然後再決定是否查看個別的profile。在英的recruiter及hiring manager深明job title於不同規模的公司代表不同的資歷及階級,參考價值甚微,往往一個有吸引力的標題會更容易引起他們興趣。關於如何撰寫一個更有力量的標題可到此網站閱讀教學。 Draft a compelling summary 草擬一個引人注目的摘要跟履歷表不同,LinkedIn建議採用段落(paragraph)而非要點(bullet point)的形式、且超過40個英文字數撰寫摘要,以及專注於介紹你的career accomplishments及aspirations。詳情可參考此網誌。 Detail your work experience 詳列工作經驗此部分亦建議採用段落(paragraph)而非要點(bullet point)的形式撰寫。LinkedIn表示有up-to-date資料的會員有多於5倍的Connected Requests及8倍的Profile Views。 Add examples of your work Continue Reading

面試:Preparing Better Questions

坊間已經有無數的文章教授面試的準備法則,不外乎research應徵公司的背景資料、準備self-introduction及預備面試的問題之類,較少提及向面試官問問題的部份,有的都是頗表面的。 以下我精選了數條更容易留下好印象的問題,能推銷自己的同時,更可以摸清對方的底細,始終”工揀人,人揀工”,最好避免跳到另一個地獄。香港的朋友注意,下面的問題較適合以英文面試的場合,而且建議你根據面試的公司背景及應徵職位而微調,”What is your company culture?”之類的基本問題就不在此討論。 Is this a new role or replacement?很多應徵者都常常忽略此基本問題。如果面試過程中HR或hiring manager都未有提及,就必須問。是replacement的話,hiring manager通常會大概交代該職位的前同事做了多久及離開的原因,不外乎被競爭對手挖角、久了希望轉換環境、有更好的機會之類。如果對方有難言之隱,請根據該面試的氣氛而自行決定是否追問。如果該同事是觸犯某些公司的守則被辭退的,對方未必可以如實作答。 如果是new role,有可能代表公司有新的方向,亦有機會公司剛剛restructure,如果面試過程中對方未有提及公司的發展方向,可以追問新的職位在公司架構中擔當的角色(爲何會創造一個新職位?)。新職位帶來新機會,亦存在隱憂,如果日後公司因爲各種原因決定不再需要該職位,下一位被made redundant的可能就是你。關於redundancy,我會另文解釋。 How long has this role been open?不少的公司希望candidate愈快上班愈好,此問題可以預備之後的negotiation。如果該職位開放已久,或許超過半年有多,倘若公司希望你愈快上班愈好甚至希望你縮短notice,可能是一個警號。而職位開放已久,亦可能源於hiring manager過分講究的要求,亦可以是一個警號。 What makes this role successful?此問題探討公司根據甚麼準則而晉升員工,效果好的話甚至間接表示自己為一個有上進心的人;如果知道該職位為replacement,亦可以大概問前任表現好的地方借鏡,然後跟自己作一個對照,更可以借機會根據對方提及的要點再一次推銷自己。 How do you measure success in your team?假設你已經大概知道team structure,未知的可以直接提問。以上的問題可以提供一些關於deliverables的線索。對方的答案中會大概提及Job Description (JD) 未必有的KPIs、quality targets及achievements之類,如果面試的上半部份你忘記提及自己的某些achievements,可以根據對方的答案補充,再推銷自己一次。你亦可以衡量對方所提及的deliverables是否合理而追問。 What do you expect this role Continue Reading

淺談英國職場文化

間中讀到在英港人的Facebook群組上,部份人投訴於英國職場被同事或上司歧視的經歷;我們並非當事人,未有第一身的感受,只能相信香港谷友的片面之詞。 究竟英國職場歧視的問題是否就某部份在英香港人所描述一樣呢?英國職場的文化又大概如何?為此我訪問了我的上司A先生,了解一個英國人對英國文化的理解及提供一些建議。我的上司是土生土長的英國人,擁有超過35年電訊行業生意及市場營銷經驗,亦曾於在英日資及港資公司工作多年,意見有一定的參考價值。 Relationship versus Outcome A先生跟我分享前,提醒我及香港人切勿over-generalise英國職場及英國文化生態,尤其是在倫敦這個國際大都會裡面,真正擁有authentic英資背景及英國文化的公司為數不多,更普遍的是外資包括美資、中資及歐洲背景的公司,不同背景的公司有著非常不同的文化,受企業模式及規模主宰。 他表示英國人亦泛指歐洲人的公司文化多為relationship-oriented(我會用diplomatic一字去概括),是以關係掛帥的文化。以關係為首的文化,是受到long-term goals所驅使,公司希望透過員工互相配合,team work的形式去達到公司的長遠目標,it’s more about the journey。正正因爲關係主導,往往發現不少人花更多的時間跟其他人build relationship而怠慢了工作,所以不少香港人表示英國人’做嘢慢’不是空穴來風。話雖如此,英國或歐洲full of pride的人為數不少,於team work的環境中會間中出現希望一枝獨秀的明星人物。 If you focus only on the outcome, you may ultimately fail because many bridges have been burnt. A先生 (9 June 2020) 他繼續分析港資公司文化。他認爲香港人職場文化以outcome為主,’唔駛急最緊要快’及’唔理你總之同我搞掂佢’可見一班。以outcome為主的文化可以推動公司業績及短期目標,員工通常較proactive,但過程中有機會因爲要顧及outcome而犠牲了relationship。香港人工作環境裡面會較少出現明星類型的人(此論點我未敢完全認同)。 他認爲兩種的文化都各有利弊,If you focus only on the outcome,you may ultimately fail because Continue Reading

履歷表範本 | CV Template

下載前請留意以下數個要點:Please pay attention to the following points before you download the template: 請先詳細閱讀<<一張專業的履歷表>>一文 Please first read the article: The Professional CV (I am sorry I don’t have the English version for now) 此檔案為小弟真實履歷表改篇而成。This document is based on my personal CV. 小弟喜用表格的方式,志在容易排版。To easily align the contents, I prefere formatting the CV Continue Reading

比較香港及英國税前税後人工

原文於6月8日刊登於Facebook: https://www.facebook.com/london852marketing/photos/a.113845327017454/118262373242416/ 早上一位朋友傳來以下的截圖,差的令我連早餐也噴出來,住Manchester居然用Scotland的入息税資料但是完全未有提及Personal Allowance及Starter Rate,而且標題是UK Income Tax Rates(瞓醒未呀?得20個followers睇到唔代表唔駛做功課呀)。爲阻止其他人有樣學樣混淆視聽,我決定不遮蔽原作者資料。 英國的入息税比香港高人所共知,那究竟英國的入息税是如何計算呢?英國的入息税跟香港一樣採用累進制progressive rate,英國政府網頁 (https://www.gov.uk/income-tax-rates) 有詳細列出FY20/21年度的入息税資料。簡單的解讀就是首£12,500年薪或以下是免税的(不代表不需要報稅,如對報稅有疑問,請向英國合資格會計師查詢),£12,501至£50,000年薪的部份需要繳交20%入息税,£50,001至£150,000年薪的部份繳交40%入息税,以及£150,000年薪以上其餘部份就繳交45%入息税,但當中有部份是tax free的,而超過GBP100,000後的個人免稅額會有改變,詳情請自行參閱政府網頁(註:Scotland的入息税制跟英國不同)。香港的亦可自行查閱香港政府網頁 (https://www.ird.gov.hk/eng/ese/st_comp_2020_21_budget/stcfrm.htm) 除入息税外,所有的僱主及僱員亦需繳交國民保險National Insurance(NI),NI rates分七個級別,詳情請參閱:https://www.gov.uk/national-insurance-rates-letters [倫敦媽劇亭 – 英國税後人工低過香港?] 一文提到小弟初到英國的時候,目標只是希望英國税後薪金跟香港税後薪金一樣。要計算扣除入息税及NI後的收入,可以利用MoneySavingExpert的Tax Calculator (https://www.moneysavingexpert.com/tax-calculator/) 去計算。以下的例子參考FY20/21年香港及英國入息税制,而且未有計算任何tax reduction/free的部份: 利用香港政府網頁的Tax Computation (https://www.gov.hk/en/residents/taxes/etax/services/tax_computation.htm),假設在港工作月薪為HKD30,000 等於 年薪HKD 360,000 ,未有 bonus 而且所有免税額爲零(單身、未有供養父母之類); 需要繳交的 annual tax 爲 HKD20,760,扣稅後實收HKD 339,240,假設英鎊港元爲一兌十,即爲GBP33,924。 亦假設你跟小弟一樣希望於英國獲得跟香港一樣的税後收入,扣除基本入息税及 NI,而且假設 company pension 爲零,税前工作收入需要達到£44,532(扣除入息税 £6,405 及 NI £4,204),即需要比先前於香港的年收入高大約£8,532(每月月薪需要高約HKD7,110),如果於香港部份的免税額爲高,則需更高的英國税前收入。此部份你可以參考友page[巴辣姐在英生活誌]的税前及税後收入詳細列表。 希望小弟以此例子可以幫助有志投身英國職場的香港人了解英國入息税。注意的是,以上方法並未考慮你作爲僱員以外包括租金及股票收入的其他收入,如有疑問,請向英國合資格會計師查詢,所有關於”如果我的情況是…”的問題一概不答。 Continue Reading

一張專業的履歷表

原文於2020年6月6日刊登於Facebook: https://www.facebook.com/london852marketing/posts/117033160032004 多謝各位支持,本頁僅由6月2日開頁至今短短四天已經累積兩百多followers,證明不少香港人對英倫搵工tips & tricks有需求。有讀者inbox小弟希望了解如何把履歷寫得更吸引,增加獲得面試的機會,而且亦傳來以下的於Facebook平台找來的履歷作例子要求給予意見,爲保護原作者的私隱,該履歷的大部分内容已被遮蔽,如果原作者需要小弟加上credit的話,可以inbox。 先旨聲明,履歷的設計及舖排沒有絕對對錯,只有effective與否。以下是小弟於recruiter年代閱讀數千份履歷加上個人經驗而得出的意見,僅供參考: 設計、顔色及字體 如果設計類型,例如 graphic design、web design並非你本人的目標工種,請大概遵循以下要點: 字體大小、字樣及顔色 Font Size, Type & Colour:除標題外,内文儘量劃一以同一字體大小及顔色表達,顔色通常是黑色,千萬不要用紅色或紅色類的顔色!字體通常爲9至12,視乎頁數而定,小弟的履歷用的大小是9。 頁數 Number of Pages:沒有特定,坊間的recruiter建議大概2頁之内;不過,明白花2頁去概括一個20年經驗的人異常困難,基本上3至4頁亦屬合理範圍,只要你每寫的一字一句都是有意思的。例子中的履歷雖然只有2頁,但内容穿插不少對應徵未有直接幫助的部份。請假設每位hiring manager都是大忙人,只有面試前30秒左右的時間去速讀你的履歷所以把最重要部份放到最當眼位置較合理。 尺寸 Page Size:A4或Letter,美國公司通常用Letter size,但應徵工作的你不一定跟從,用一個方便自己的尺寸就可以了。爲何尺寸仍然相對重要?因爲不少的hiring manager仍然會於面試前把履歷打印出來方便take notes。 軟件 Software Tools:用Microsoft Word設計及排版然後以PDF 格式儲存,有部份的recruitment agencies會要求提交Word document作履歷格式,原因是internal recruitment CRM例如Bullhorn,scan Word格式會減少錯誤。 語言 Language:Hmmm… 如果你的目標工種跟設計有關,於履歷上show off你的creative skills亦未嘗不可。注意的是,不少(大)公司會用系統於履歷内尋找跟聘請職位相關的keywords (尤其是graduate programme),請勿用Photoshop/AI之類的軟件設計履歷,而且請儘量利用少於三種不同的字體顔色 (有designer朋友跟我説她最多只會用1個typeface、1至2個font size及最多2種font colours)。設計的應徵朋友建議把設計的重點放於你的portfolio之内,履歷儘量簡潔易明,而且design style最好同portfolio match。 Continue Reading