LinkedIn Dos & Don’ts

一個有效的LinkedIn profile可以增加Profile Views、Connection Requests甚至可以找到您下一個理想職位。延續上一篇LinkedIn求職 Tips & Tricks網誌,我會利用本篇跟大家討論數個於LinkedIn平台的Dos及Don’ts。您亦可以到YouTube重溫小弟跟巴辣姐在英日誌的版主直播分享LinkedIn的Dos及Don’ts。 Dos Install LinkedIn mobile app | 安裝LinkedIn app安裝LinkedIn app後,您會於搜尋欄的旁邊發現LinkedIn QR碼的選項。LinkedIn QR碼令您更容易於工作場合聯繋其他的生意伙伴,尤其是當您沒有咭片在身的時候。可按此詳閱教學:Using a LinkedIn QR Code to Connect with Members。 Follow influencers and companies related to your industry or interests | 關注您有興趣或跟你行業相關的有影響力(名)人及公司相關的人脈可以啟發及令您了解更多某行業的熱門話題,以下提供數個小弟一向有關注的人。須注意的是,不少的名人例如 Eric Schmidt (Co-Founder, Google)、Bob Iger (President, Disney) 等都普遍較活躍於Twitter平台。 Bill Gate, Co-Founder, Microsoft Continue Reading

LinkedIn求職Tips & Tricks

2012年小弟仍然在recruitment行業的時候,LinkedIn不為大部份人所使用,而且當年LinkedIn只提供跟履歷表不大分別的功能,用家大多為高級行政人員;因爲相當昂貴,公司放到LinkedIn上的job ad亦少之有少。其後於2016年6月,LinkedIn被Microsoft全面收購(按此詳閱新聞稿),還記得當年以IT marketeer的身份透過ad agency,到Hysan的LinkedIn辦公室聽pitch,席中的同事第一個問題就是Microsoft的收購會否影響LinkedIn平台的運作?話未説完,短短三四年間,透過跟Office 365的整合,LinkedIn平台已經變得百花齊放,甚至連influencer的live stream都可以透過LinkedIn去宣傳。 LinkedIn的快速崛起,漸漸成爲求職的必備工具,令更多人投入LinkedIn的平台,到現時爲止已經超過六億七千萬個活躍用戶(50+ LinkedIn Statistics For 2020)。尚未登記的朋友,可以先到LinkedIn 網站先作登記。 過去的週末小弟跟巴辣姐在英日誌的版主直播,請到YouTube channel重溫。以下小弟會提供一些基本的LinkedIn求職Tips & Tricks,希望幫助大家提升你的LinkedIn profile競爭力。 Add your industry 加入行業資料加入行業資料可以多超過9倍的Profile Views。值得一提的是,每星期超過30萬人都會利用行業在LinkedIn上搜尋。按此到LinkedIn的網頁了解關於行業及公司資料的教學。 Pick a compelling headline 選擇引人注目的標題在LinkedIn獵頭的過程中,香港的recruiter多以candidate的job title及公司名字篩選,然後再決定是否查看個別的profile。在英的recruiter及hiring manager深明job title於不同規模的公司代表不同的資歷及階級,參考價值甚微,往往一個有吸引力的標題會更容易引起他們興趣。關於如何撰寫一個更有力量的標題可到此網站閱讀教學。 Draft a compelling summary 草擬一個引人注目的摘要跟履歷表不同,LinkedIn建議採用段落(paragraph)而非要點(bullet point)的形式、且超過40個英文字數撰寫摘要,以及專注於介紹你的career accomplishments及aspirations。詳情可參考此網誌。 Detail your work experience 詳列工作經驗此部分亦建議採用段落(paragraph)而非要點(bullet point)的形式撰寫。LinkedIn表示有up-to-date資料的會員有多於5倍的Connected Requests及8倍的Profile Views。 Add examples of your work Continue Reading

面試:Preparing Better Questions

坊間已經有無數的文章教授面試的準備法則,不外乎research應徵公司的背景資料、準備self-introduction及預備面試的問題之類,較少提及向面試官問問題的部份,有的都是頗表面的。 以下我精選了數條更容易留下好印象的問題,能推銷自己的同時,更可以摸清對方的底細,始終”工揀人,人揀工”,最好避免跳到另一個地獄。香港的朋友注意,下面的問題較適合以英文面試的場合,而且建議你根據面試的公司背景及應徵職位而微調,”What is your company culture?”之類的基本問題就不在此討論。 Is this a new role or replacement?很多應徵者都常常忽略此基本問題。如果面試過程中HR或hiring manager都未有提及,就必須問。是replacement的話,hiring manager通常會大概交代該職位的前同事做了多久及離開的原因,不外乎被競爭對手挖角、久了希望轉換環境、有更好的機會之類。如果對方有難言之隱,請根據該面試的氣氛而自行決定是否追問。如果該同事是觸犯某些公司的守則被辭退的,對方未必可以如實作答。 如果是new role,有可能代表公司有新的方向,亦有機會公司剛剛restructure,如果面試過程中對方未有提及公司的發展方向,可以追問新的職位在公司架構中擔當的角色(爲何會創造一個新職位?)。新職位帶來新機會,亦存在隱憂,如果日後公司因爲各種原因決定不再需要該職位,下一位被made redundant的可能就是你。關於redundancy,我會另文解釋。 How long has this role been open?不少的公司希望candidate愈快上班愈好,此問題可以預備之後的negotiation。如果該職位開放已久,或許超過半年有多,倘若公司希望你愈快上班愈好甚至希望你縮短notice,可能是一個警號。而職位開放已久,亦可能源於hiring manager過分講究的要求,亦可以是一個警號。 What makes this role successful?此問題探討公司根據甚麼準則而晉升員工,效果好的話甚至間接表示自己為一個有上進心的人;如果知道該職位為replacement,亦可以大概問前任表現好的地方借鏡,然後跟自己作一個對照,更可以借機會根據對方提及的要點再一次推銷自己。 How do you measure success in your team?假設你已經大概知道team structure,未知的可以直接提問。以上的問題可以提供一些關於deliverables的線索。對方的答案中會大概提及Job Description (JD) 未必有的KPIs、quality targets及achievements之類,如果面試的上半部份你忘記提及自己的某些achievements,可以根據對方的答案補充,再推銷自己一次。你亦可以衡量對方所提及的deliverables是否合理而追問。 What do you expect this role Continue Reading

履歷表範本 | CV Template

下載前請留意以下數個要點:Please pay attention to the following points before you download the template: 請先詳細閱讀<<一張專業的履歷表>>一文 Please first read the article: The Professional CV (I am sorry I don’t have the English version for now) 此檔案為小弟真實履歷表改篇而成。This document is based on my personal CV. 小弟喜用表格的方式,志在容易排版。To easily align the contents, I prefere formatting the CV Continue Reading

一張專業的履歷表

原文於2020年6月6日刊登於Facebook: https://www.facebook.com/london852marketing/posts/117033160032004 多謝各位支持,本頁僅由6月2日開頁至今短短四天已經累積兩百多followers,證明不少香港人對英倫搵工tips & tricks有需求。有讀者inbox小弟希望了解如何把履歷寫得更吸引,增加獲得面試的機會,而且亦傳來以下的於Facebook平台找來的履歷作例子要求給予意見,爲保護原作者的私隱,該履歷的大部分内容已被遮蔽,如果原作者需要小弟加上credit的話,可以inbox。 先旨聲明,履歷的設計及舖排沒有絕對對錯,只有effective與否。以下是小弟於recruiter年代閱讀數千份履歷加上個人經驗而得出的意見,僅供參考: 設計、顔色及字體 如果設計類型,例如 graphic design、web design並非你本人的目標工種,請大概遵循以下要點: 字體大小、字樣及顔色 Font Size, Type & Colour:除標題外,内文儘量劃一以同一字體大小及顔色表達,顔色通常是黑色,千萬不要用紅色或紅色類的顔色!字體通常爲9至12,視乎頁數而定,小弟的履歷用的大小是9。 頁數 Number of Pages:沒有特定,坊間的recruiter建議大概2頁之内;不過,明白花2頁去概括一個20年經驗的人異常困難,基本上3至4頁亦屬合理範圍,只要你每寫的一字一句都是有意思的。例子中的履歷雖然只有2頁,但内容穿插不少對應徵未有直接幫助的部份。請假設每位hiring manager都是大忙人,只有面試前30秒左右的時間去速讀你的履歷所以把最重要部份放到最當眼位置較合理。 尺寸 Page Size:A4或Letter,美國公司通常用Letter size,但應徵工作的你不一定跟從,用一個方便自己的尺寸就可以了。爲何尺寸仍然相對重要?因爲不少的hiring manager仍然會於面試前把履歷打印出來方便take notes。 軟件 Software Tools:用Microsoft Word設計及排版然後以PDF 格式儲存,有部份的recruitment agencies會要求提交Word document作履歷格式,原因是internal recruitment CRM例如Bullhorn,scan Word格式會減少錯誤。 語言 Language:Hmmm… 如果你的目標工種跟設計有關,於履歷上show off你的creative skills亦未嘗不可。注意的是,不少(大)公司會用系統於履歷内尋找跟聘請職位相關的keywords (尤其是graduate programme),請勿用Photoshop/AI之類的軟件設計履歷,而且請儘量利用少於三種不同的字體顔色 (有designer朋友跟我説她最多只會用1個typeface、1至2個font size及最多2種font colours)。設計的應徵朋友建議把設計的重點放於你的portfolio之内,履歷儘量簡潔易明,而且design style最好同portfolio match。 Continue Reading

Job Board 搵工網

原文於2020年6月4日刊登於Facebook: https://www.facebook.com/london852marketing/photos/a.113845327017454/116190433449610 今日想講吓喺倫敦搵工嘅渠道,順便介紹幾個多人用嘅job board,喺香港嘅朋友可以上去search吓同自己本行有關嘅工作了解多啲倫敦市場嘅要求,不過記住,喺BNO holder未正式自動有工作簽證之前,基本上喺無Tier-2 visa嘅情況下要有interview係難過登天,除非你做嘅嘢係on shortage occupation list (https://www.gov.uk/guidance/immigration-rules/immigration-rules-appendix-k-shortage-occupation-list)。 其實喺英國搵工同喺香港搵工大同小異,但係請留意心儀工作嘅地點,如果你住喺倫敦而工作地點係倫敦以外(IT工有唔少都喺Reading),你就要考慮你每日大量嘅時間commute,話雖如此,英國有唔少工作係flexible working,一個星期有機會容許work from home兩日甚至三日,呢啲情況可以喺interview嘅時候向HR或者hiring manager查問。 (以下嘅内容適用包括媽劇亭在内嘅工作) Indeed (https://www.indeed.co.uk/)幾年前Indeed開始喺香港興起。Indeed係由data mine同consolidate其他job board上面嘅roles而起家嘅,演變到而家自己都成爲咗一個job ad嘅平台。基本上你喺Indeed上面打嘅國家,例如你搵香港嘅工打香港,佢會喺本地嘅job board搜羅所有同你個keyword有關嘅工,香港嘅就多數會係集合JobsDB、CareerTimes之類嘅本地job boards。如果你唔熟悉任何job board嘅,Indeed係一個好開始。 我建議先登記,upload自己嘅CV(其實無都無所謂),而且喺Get new jobs for this search by email令自己可以自動有新工作嘅email notifications。 Google好多人唔知,其實Google已經有一個好成熟嘅功能,你只需要喺search bar打job,後面加你想搵嘅工作嘅job title,Google都可以好基本搜羅一堆同你keyword有關嘅工。 LinkedIn (https://www.linkedin.com/)LinkedIn大概係近幾年快速興起,尤其是Microsoft喺2016年收購咗LinkedIn之後,將LinkedIn嘅平台integrate去Office 365,基本上而家已經可以喺Outlook上面以對方嘅work email或者全名去match到LinkedIn profile,然後方便按埋Connect。LinkedIn嘅詳細玩法我稍後再作詳盡講解。 Glassdoor (https://www.glassdoor.co.uk/ – domain name會因爲你身處國家有所不同)Glassdoor係一個集各家之大成嘅平台,2007年喺美國創立,係近年非常多人搵工嘅平台。同其他平台不同嘅係,佢除咗係一個job board之外,仲提供salaries、interview review同company review等等嘅一啲有用資料。唔少candidate見工之後會將見工問過嘅問題、interview嘅過程、對該公司嘅觀感,甚至佢成功與否得到offer同有否accept offer之類都會詳盡列出;而且,在職員工亦可以以匿名方式去俾公司嘅review。如果你對某公司有興趣的話,可以先去Glassdoor了解在職員工對公司嘅評價,以免”由一個地獄跳去另一個地獄”同”入咗火坑先嚟後悔”。 Job Continue Reading

英國税後人工低過香港?

BNO最近成爲香港人嘅hot topic,唔少人開始renew返本BNO(唔明點解講咗咁耐而家先renew返啦),咁就講到英國政府有可能延長BNO holder嘅visitor visa期限,由6個月變12個月而且可以自動有工作同讀書嘅機會,到呢刻其實都只係if同will explore,咁樣就導致唔少self-claimed KOLs衝出嚟話BNO已經可以做嘢云云。姑勿論結果如何,英國政府今次特別認真嘅態度係肯定嘅,當然背後充滿住千絲萬縷嘅關係我哋啲小薯係唔會有能力參透,Post-Brexit同大陸嘅trade deal會點仍然未知之數,今年年底會唔會需要extend個transition period都未知。 言歸正傳,唔談論太多政治嘢,其實我見唔少香港人講起過嚟英國工作頭幾句都一定提到“過到嚟英國做嘢要預咗人工低過香港”,呢句嘢概括唔到某啲情況。 我嘅例子稍爲特別。我申請T5過嚟之前喺香港工作咗大概5年做in-house tech marketing嘅嘢,都係top-tier嘅IT vendor(呢樣嘢對我喺英國搵工有幫助,或者其他post我再詳細講),人工叫做過得去,唔特別高亦唔係特別低,過嚟英國之前係打算搵返同香港税後一樣嘅人工,始終對UK market唔熟悉唔知啲公司會點睇我,講到呢度我就想講吓英國/倫敦人工嘅嘢。 同香港唔同,香港工轉工會用你之前人工上升嘅百分比做基準,我嘅經驗係”乜你要求加咁多嘅?”,呢句曾經出自recruiter同hiring manager,我當日嘅回應係”我而家嘅人工係below market rate,而你同意㗎喎。”,亦有啲recruiter會不停用”加10%已經好好㗎喇”去試圖close你呢個offer,記住嘅係$20k嘅10%同$200k嘅10%係完全兩回事,當日我亦係喺電話用同一番説話鬧recruiter嘅(利申:我fresh grad第一份job都係recruitment,俾着係我想快手close個offer我都會咁講)。 Anyway,英國嘅玩法唔同,好多role都會寫咗大概可以offer嘅salary係幾多(記住,英國係用per annum去睇嘅),原因係個role值幾多錢,要deliver嘅嘢,理應事前已經決定好,而唔係睇人去決定俾幾錢。我當日其實嘅expected salary係連個apply嗰份job嘅minimum salary都上唔到嘅,recruiter就suggest我將個expected salary寫多,貼近個minimum,因爲我ask得太低,佢有可能覺得我嘅經驗根本未夠而連interview都唔俾我嘅,事後證明佢嘅advice係啱嘅,咁樣就造就咗我税後嘅人工多過我之前喺香港税前嘅人工呢個情況喇,記住,我呢個可能係特殊例子,但係唔好妄自菲薄,如果你做嘅嘢係specialised,有values嘅,係值咁多錢嘅,並唔一定係”搵得少過喺香港”嘅,當然住嘅成本同税會係你嘅考慮點之一,今個post就唔詳細講喇。 我T5開始嘅公司就係幫我做T2嘅公司,而且我上年年尾仲升咗職。香港人過到嚟呢度,其實最緊要要prove到個cultural fit,好多英國在職香港人唔識玩英國人嘅遊戲,融入唔到就錯覺覺得其他人歧視佢(suggest點融入我其他post再講),香港人係勤力、聰明、努力嘅,去到英國定其他地方,都總會搵到食嘅,唔該仲叫緊人洗大餅嗰啲返番去80年代,而家2020年喇。