Holiday,我真的很愛您

香港人對外國工作充滿各樣憧憬,其中一個就是假期。“我的英美同事又放假喇” 間中在香港的office充斥,然後總有同事接著表示“我都好想好似佢哋咁多假呀”。 上星期末收到公司的Weekly Digest表示希望所有同事八月底前最少放5天假,更鬼鬼祟祟的放到Good to Know部份,美其名就是希望同事take time off休息一下,心水清的當然就知道管理層不希望九月後所有人同時放假令所有項目停頓。 假期的多少因公司而異,而自雇或project-based的朋友更無放假可言,當然視乎你於IR35以内與否。以蔽公司為例,英國倫敦總部的全職員工(regular staff)每人每年都可以在銀行假期(bank holiday)之上放26天的有薪假,其中3天假期需要預留予聖誕期間辦公室shutdown的時候放,每年只准許carry over最多5天的假期到下年度使用,而且需要於三個月内使用carry over的假期。直至上年中,公司推出關顧員工計劃而不需要同事預留3天聖誕假期,而且額外加入生日假,一下子把假期日數推上30天。 下表比較香港及英國過去四年的的法定銀行假期: 香港 英國 2017 13 8 2018 15 8 2019 17 8 2020 17 8 來源:香港政府網站及英國政府網站 離開香港前我最後在職的公司有14天假期,即2017年共有27天假;倘若我仍然於同一公司任職,以每5年加兩天計算,2020年的假期共33天,都只比我現在的少5天。反而我最羨慕的就是蔽公司香港分部的同事,因爲跟從英國公司制度的關係,每位同事每年有23天合約假期再加3天聖誕假,即2020年共43天假。呢啲荀工去邊度搵? 至於北歐,每年大概六月下旬到七月上旬的時間收到合作伙伴的auto-reply電郵,表示放假到八月底,而且更寫上”I have no access to work emails.”,唔係limited access係no access,幾惡呀!

面試:Preparing Better Questions

坊間已經有無數的文章教授面試的準備法則,不外乎research應徵公司的背景資料、準備self-introduction及預備面試的問題之類,較少提及向面試官問問題的部份,有的都是頗表面的。 以下我精選了數條更容易留下好印象的問題,能推銷自己的同時,更可以摸清對方的底細,始終”工揀人,人揀工”,最好避免跳到另一個地獄。香港的朋友注意,下面的問題較適合以英文面試的場合,而且建議你根據面試的公司背景及應徵職位而微調,”What is your company culture?”之類的基本問題就不在此討論。 Is this a new role or replacement?很多應徵者都常常忽略此基本問題。如果面試過程中HR或hiring manager都未有提及,就必須問。是replacement的話,hiring manager通常會大概交代該職位的前同事做了多久及離開的原因,不外乎被競爭對手挖角、久了希望轉換環境、有更好的機會之類。如果對方有難言之隱,請根據該面試的氣氛而自行決定是否追問。如果該同事是觸犯某些公司的守則被辭退的,對方未必可以如實作答。 如果是new role,有可能代表公司有新的方向,亦有機會公司剛剛restructure,如果面試過程中對方未有提及公司的發展方向,可以追問新的職位在公司架構中擔當的角色(爲何會創造一個新職位?)。新職位帶來新機會,亦存在隱憂,如果日後公司因爲各種原因決定不再需要該職位,下一位被made redundant的可能就是你。關於redundancy,我會另文解釋。 How long has this role been open?不少的公司希望candidate愈快上班愈好,此問題可以預備之後的negotiation。如果該職位開放已久,或許超過半年有多,倘若公司希望你愈快上班愈好甚至希望你縮短notice,可能是一個警號。而職位開放已久,亦可能源於hiring manager過分講究的要求,亦可以是一個警號。 What makes this role successful?此問題探討公司根據甚麼準則而晉升員工,效果好的話甚至間接表示自己為一個有上進心的人;如果知道該職位為replacement,亦可以大概問前任表現好的地方借鏡,然後跟自己作一個對照,更可以借機會根據對方提及的要點再一次推銷自己。 How do you measure success in your team?假設你已經大概知道team structure,未知的可以直接提問。以上的問題可以提供一些關於deliverables的線索。對方的答案中會大概提及Job Description (JD) 未必有的KPIs、quality targets及achievements之類,如果面試的上半部份你忘記提及自己的某些achievements,可以根據對方的答案補充,再推銷自己一次。你亦可以衡量對方所提及的deliverables是否合理而追問。 What do you expect this role Continue Reading